За последние полтора года размер оплаты труда в строительной сфере вырос на 30%. Тем не менее на всех кадровых ресурсах стройотрасль по-прежнему занимает 3-4 место по востребованности специалистов.
По мнению президента НОСТРОЙ Антона Глушкова, в этой связи необходимы нематериальные механизмы удержания кадров в отрасли. Есть три направления, которые должны обсуждаться.
Первое — это рост производительности труда, но не с точки зрения ее расчетов.
«Коды ОКВЭД для строительных работ есть чуть ли не у каждой второй организации. Однако, в первую очередь, нужно учитывать производительность труда только тех предприятий, которые входят в СРО. Это позволит увидеть объективную статистику», — считает Антон Глушков.
Второй вопрос — это кадры, в том числе иностранная рабочая сила, без которой в перспективе 3-4 лет надеяться исключительно на российских специалистов не приходится. Вопрос организационного, правильного ввоза рабочей силы в России актуален. Он носит и политический, и экономический характер, чтобы под видом разнорабочих к нам не приезжали кадры, которые не могут подтвердить свою квалификацию.
Третье направление, которое нуждается в развитии, — это среднее специальное образование.
«Если по высшему образованию ситуация с переходом в отрасль неплохая, то к сожалению, из средних специальных учебных заведений через три года в отрасли остается только каждый восьмой выпускник. Недостаточно нарастить объемы приема в суузы. В первую очередь нужно подумать о причинах, почему молодые специалисты спустя три года уходят в другие отрасли. Кроме нас никто не сможет ответить на этот вопрос», — отметил Антон Глушков.
Дата публикации: 07.06.2024 13:10