Центром обсуждения стали насущные вопросы кадровой политики в строительной сфере. Приглашенные эксперты Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) и Национального объединения проектировщиков (НОПРИЗ) выступили с докладами. В мероприятии приняла участие Светлана Герасименко, генеральный директор Ассоциации «СКС», которая является членом данного Общественного совета и участвует в рабочей группе по кадровой политике, а так же представители строительных компаний края.
Во вступительном слове председатель общественного совета Николай Глушков отметил, что без квалифицированных кадров невозможно достигать поставленных высоких целей ни в жилищном, ни в социальном строительстве.
Надежда Прокопьева, заместитель руководителя аппарата НОПРИЗ: «За последние три года более 140 тысяч студентов получили образование в строительных колледжах. Из них только 57 тыс пришли работать по профессии. Очевидно, что строительные организации не могут удержать специалистов. Главные проблемы видим в том, что качество подготовки выпускников не всегда соответствует квалификационным требованиям отрасли, а строительные компании и образовательные учреждения отдалены друг от друга».
Кроме того, Надежда Прокопьева в своем докладе остановилась на вопросах применения Федерального закона от 30 декабря 2021 г. № 447-ФЗ «О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также обязательности независимой оценки квалификации специалистов, сведения о которых включены в национальные реестры специалистов НОПРИЗ и НОСТРОЙ.
Так, согласно закону, требования к стажу для включения в Национальный реестр специалистов снижены до 5 лет. С 1 сентября 2022 года будет проводиться обязательная независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам «Специалист по организации архитектурно-строительного проектирования», «Архитектор», «Специалист по организации инженерных изысканий», «Специалист по организации строительства» для включения сведений о новых специалистах в указанные реестры.
В процедуру независимой оценки квалификации входит профильное тестирование и защита портфолио или выполнение практического задания, в зависимости от профиля специалиста. Демонстрационные версии тестов размещены в свободном доступе на сайтах НОПРИЗ и НОСТРОЙ.
Наталья Желанова, руководитель проектного офиса НОСТРОЙ, сообщила о планах по привлечению в строительную отрасль подрастающего поколения: «Необходима популяризация строительных профессий, создание привлекательных условий труда и заработной платы, сближение колледжей и работодателей, совершенствование образовательных программ, их ориентация на практику строительного производства».
Немаловажной частью развития строительной отрасли остаётся привлечение трудовых мигрантов. Пилотным проектом стало создание и функционирование в Республике Узбекистан центра доиммиграционной подготовки. На базе центра рабочие из Узбекистана смогут проходить процедуры оценки (подтверждения) своей квалификации.
По статистическим данным, специалист, прошедший подготовку с учётом российских профстандартов и подтвердивший квалификацию, получает большую заработную плату. К примеру, каменщик получает 67 292 руб*, а разнорабочий – 43 320 руб*. (*Уровень средней зарплаты за последние 12 месяцев по данным портала https://russia.trud.com/). Не зарекомендовав себя профессионально, трудовой мигрант будет перемещен в разнорабочие или перейдет в другую сферу с потерей в оплате труда.
В необходимости восстановлении системы направления выпускников на предприятия, производственной практики и наставничества уверен и руководитель комиссии по вопросам профессионального образования и кадрового потенциала Общественного совета Минстроя России Ефим Басин.
Вице-президент Российского Союза строителей, координатор НОСТРОЙ по Сибирскому федеральному округу Максим Федорченко представил анализ кадровой политики в СФО и отдельно о ситуации в Красноярском крае. Поставленные национальными проектами задачи требуют увеличения количества квалифицированных кадров (как инженерно-технического состава, так и рабочих рук) почти на 30% к 2030 году. Как правило, студенты остаются работать там, где получают образование, отметил Федорченко. Значит, готовить инженеров нужно непосредственно в регионах Сибири, однако цифры приема в профильных ВУЗах не растут. А значит на базе детальной статистики об имеющемся у строительных организаций кадровом составе, собранной в том числе через Национальный реестр специалистов, нам предстоит сформировать отраслевой заказ для сибирских ВУЗОв — сколько специалистов и какого профиля будут востребованы на строящихся объектах Сибири в ближайшие годы.
Михаил Рабушко, министр строительства Красноярского края, также обратил внимание участников Общественного совета на то, что в настоящее время Правительством РФ обеспечиваются беспрецедентные меры поддержки строительной отрасли. Однако не у всех подрядных организаций есть квалифицированные специалисты, способные ими воспользоваться. Сотрудники министерства помогают им в этом вопросе. Это также говорит о нехватке компетенций у подрядчиков и необходимости дополнительной подготовки.
Мероприятие вызвало живой отклик среди членских организаций Ассоциации «СКС». С комментариями, вопросами и предложениями по теме кадровой политики выступили кадровики из крупнейших строительных компаний края ООО «Монолитхолдинг» и АО «Сибагропромстрой».
Дата публикации: 29.04.2022 12:00